暑假快到了，暑期的安排已经被不少学生提上了日程。众多学子们打工的心似乎也随着天气的日渐炎热而变得躁动起来。对于一些准大学生和大一、大二的学生来说，这个假期打工该注意哪些问题？近日，记者就此采访了有关专家。

　　校园暑期招聘渐火

　　记者在我市一些学生论坛里看到，假期兼职，DM单派发、海报等暑期招工的信息点击量开始增多，而一条“现急招网站分站负责人一名，月薪1000元加提成加奖金，工作试用期三个月后聘为正式分站站长送笔记本电脑，满一年送奇瑞QQ”的招聘信息点击率很高，在各种招聘信息中显得十分抢眼。

　　面对着琳琅满目的招聘信息，不少学生已经决定留守校园，为自己的将来打拼。台州学院大一学生陈刚就决定在放假前上网、大街小巷转悠找打工的机会。“一来是为了赚点下学期的生活费用，其实更重要的是为了积累社会经验。”陈刚说。

　　暑期工不在《劳动法》保护范围

　　记者从劳动部门了解到，假期打工的学生首先要清楚的是，暑期工并不在《劳动法》规定的保护范畴内。临海市人事劳动社会保障局副局长李经生告诉记者，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定，因此劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。

　　因此，学生暑期打工更应该小心。要选准中介，“建议学生应聘时要选择正规的职业介绍机构。”李经生说，正规的职业介绍机构必须有劳动、人事部门颁发的职业介绍许可证，物价部门颁发的收费许可证，工商部门颁发的营业执照。“三证”缺一不可，而且，“三证”必须是原件。

　　另外，学生还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金等不合理费用，也不能扣押学生的身份证、学生证等各种有效证件。

　　李经生说，就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱，如高薪诱惑、抵押上岗等。学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。

　　李经生还提醒大学生，条件允许的情况下，要多寻求在正规、大型企业打工的机会。另外，大学生在追求工资的同时，最好还要将打工看成是自己未来就业的一个筹码，多找一些和自身专业相关的短工，即使无法得到更多的报酬，但能多积累一些就业经验，也未尝不可。

　　律师提醒：学生要自留证据

　　京衡律师事务所的王律师指出，虽然大学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但同样存在着临时雇佣关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》。

　　王律师建议，学生上岗前最好与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害、劳工保险等。

　　王律师还提醒，学生单方面想签订劳动合同的想法也许不能得到对方的认可。这个时候学生还可以留个心眼，只要能证明你在这个单位或企业工作过就可以，一旦出事，用工单位仍然难逃责任。比如大学生最好结伴打工，不仅可以相互协助照料，而且一旦出现劳资纠纷彼此也可以做个证明。如果是做促销工作，可以保留这个公司提供销售的促销品，或是提供的统一的服装等。